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高齢化対策 成功例 自治体

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こちら。Twitterは こちら。LinkedInは 建物は時間がたつと朽ちていきますが、人が住んでいないと尚更です。倒壊や外壁等の剥離、窓ガラスなどが割れると不法侵入の危険性が上がりますし、浄化槽が破損すると汚水が流出することも考えられ、衛生上悪影響を及ぼします。このように、空き家が増加すると、比例して問題も増えていきます。 そういった問題をクリアにしようとする取り組みが空き家対策。空き家についての調査、どうしたらいいかの相談を支援したり、移住者・定住者に提供するためのリフォーム補助など様々です。 全国約1万8000ある大小の自治体のうち、896市町村が人口減少によって消滅するかもしれない、というビッグサプライズの試算結果が今年5月に民間研究機関「日本創成会議」(座長・増田寛也元総務相、元岩手県知事)から出されたのを、みなさん、ご記憶だろう。 超高齢社会の進展で、重要性が増している介護予防事業。実効性を高めるには、官民連携が不可欠である。そこで、民間をうまく活用し、高齢者福祉施策の充実を図っている陸前高田市、加賀市、宇陀市を取材。二次予防事業の対象者把握の実情や今後のビジョンなどを聞いた。 こちら。, 「東京圏との日帰りも可能」というキャッチーなコピーで600区画整備した分譲地を約500区画販売, 障がい者のテレワーク雇用を促進するリクルートオフィスサポート。従業員のベストパフォーマンスを引き出すマネジメント術とは?. 完全失業率 4. 日本で社会問題として大きく取り上げられる少子高齢問題。テレビやネットニュース等で字面として目にする事も多く、今後日本が直面しなければならない問題です。問題面ばかりが取り上げられるのが少子高齢化問題ですがその対策案はどのように挙げられるのでしょうか。 少子高齢化による労働力不足 3. 他の自治体の取り組み事例 ここでは、他の地方自治体等における者福祉、少子化対策に対する取り組みにつ いて、その成功事例と思われるものを個々に紹介する。 しかし、者福祉、少子化対策の実効性を上げるためには、個々の施策を部局単位 民間会社がそうであるように、自治体もお客様、お得意様がいなければ、その自治体は活力を失い、衰退の道をたどることになる。人口減少時代に生き残る自治体は、その町のお客様創りに努力し成果をあげている。自治体のお客様とは、そこに住む市民「定住人口」と、その町にイベントや観光などで訪れる「交流人口」のことだ。 人口減少時代の中で、国内外から交流人口を増加させて地域経済を活性している北海道ニセコ町 … 高齢者の活躍を支援する地方自治体等の取組の好事例を収集し、政策の立案への反映等を通じて、地域レベルでの生涯現役社会の実現に資するものとする。これに加え、「60代の雇用・生活調査」の二次分析を行い、今後の就労支援策の対象となりうる60代の働いていない高齢者について、生計上の問題がない層とそうではない層で比較を行い、その実像を明らかにする。 平成18年5月15日 少子化対策の効果的な推進のためには、国と地方自治体が率直に政策対話を行い、取組を進めることが肝要であり、このため、昨年12月より本年4月にかけて、「少子化担当大臣と地方自治体トップのブロック会合」を全国10箇所で実施してきた。 •少子化対策に取り組む自治体の動向は全国的に見 て濃淡あり。地方は「VS東京」で、人口獲得施策の 取組が加速化。 •20年後の成人人口(納税者)確保の観点、30年後の 社会保障給付費抑制の観点から、九州、山陰等、過 自分の住んでいない自治体を受験しても大丈夫? 2018.05.04 Fri 【決定版】公務員試験合格にお勧めの過去問・参考書・試験対策方法まとめ【地上・国般・市役所】 こちら。ウェブサイトは テレワークの導入には以下のようなメリットがあります。, 自社の働き方改革を成功させるため、ぜひ「ゼロから学べるテレワーク導入完全ガイド」をご参考ください。資料は無料です。, 「人口減少」「労働力不足」と言われても、具体的な深刻さを肌感覚で掴むのは、なかなか難しいかもしれません。, 一体、いつ、どの地域で、どれだけの人材が不足し、企業にとってどのような問題が懸念されているのでしょうか。, 日本における人口減少を企業課題として紐解くには、以下4つの指標で分析できると考えています。, 人口増減の要因のうち、転入・転出によるものは「社会増減率」、出生・ 死亡によるものは「自然増減率」で表わされます。, 人口増減率を都道府県別にみると,47都道府県のうち、人口増加が見られたのは7都県にとどまっていることがわかりました(図左)。, 人口が減少した 40 道府県においては、全て自然減少が原因となっており、反対に人口の自然増加が見られたのは沖縄県のみとなっています(図右)。, 各地域を比較してみると、人口減少によって特に大きな影響を受けているのは、地方であるということがわかります。, 自然増加率がマイナス、つまり同年における出生人数よりも死亡人数が勝ってしまっているだけでなく、一定人数が他県への移住をしていることも否めません。, 結果、東京をはじめとする都市部への一極移住、それによる若手人材の不足無居住地の増加など、さまざまな課題が生じています。, それでは、東京都の人口は安泰なのでしょうか。――実は、必ずしもそうとも言い切れません。, 全国人口の10%以上が居住しているとはいえ、自然増減率は以前マイナスであることから、地方からの移住者で人口を保っていると言っても過言ではありません。自然増減率のみで考えれば、人口はむしろ減少しているのです。, 労働意欲のある15〜64歳を労働人口と定義すると、その数は上の図(赤色部分)のように、年々縮小している傾向にあります。, 実は、総人口の減少そのものよりも、高齢者の割合増加の方が、企業にとってより深刻な脅威になるとも考えられます。, 社会の高齢化が進めば、労働力の欠如により、企業の生産性が下がります。また自ら収入を生み出せず年金などに生活を委ねる高齢者が増えると、モノやサービスの売れ行きが悪化し、経済循環が鈍化します。, そんな中でも企業は、利益を上げ続けなければなりません。そのためには、減り続ける労働人口に反して、一定の労働力を確保し続けることが不可欠なのです。, こうしたことから、近しい将来において優秀な人材確保に難航する可能性は、どの企業にとっても決して他人ごとでは済まされないでしょう。, 完全失業率とは、労働力人口(15歳以上で労働意欲のある者)のうち、完全失業者(無職かつ求職活動中の者)が占める割合を指します。, 総務省統計局による「労働力調査(2019年11月時点)」によると、2019年9月時点での完全失業率は2.4%と言われています。, 数値の増減のみ鑑みれば「雇用情勢は良好である」との判断もできますが、裏を返せば「生活のために働かざるを得ない従業員」と「人手不足に悩む企業」が増加しているとも考えられます。, ちなみに、先の「②少子高齢化による労働力不足」で取り上げた図では、2018年時点での日本の労働人口は7,575万人でした。単純計算すると、同年で約182万人が、失業状態にあるということです。わかりやすく比較するなら、三重県(約179万人)や福島県(約184万人)の人口とほぼ同じです。, 有効求人倍率とは、「企業からの求人数(有効求人数)➗求職者(有効求職者数)」で表されます。, 「1」を中間値として、これより大きくなるほど「求人数が多く、働き手が不足している」状態、反対に小さくなるほど「求職者が多く、企業にとっては選り取り見取り」な状況になります。では、直近数年間の有効求人倍率を見てみましょう。, 戦後から現在にかけての有効求人率変遷と照らし合わせてみても、1970年代の高度経済成長期以来の「求人数が多く、働き手が不足している」状態が見て取れます。, 以上4つの指標から、人口減少に伴う一層深刻な人手不足は、もはや日本のどの地域・企業・コミュニティに属していても避けられない社会問題だと認めざるを得ないでしょう。, 急速な人口減少が、企業にとっての人手不足問題に関係していることは既に説明しました。, 一方で、もし自社のPR戦略や人材確保が順調であるならば、日本の人口減少問題に直面したところで、そこまで脅威と捉える必要はないのかもしれません。, なぜなら中・長期的には、人口減少の影響は各企業の課題を超えた自治体レベルにも及んでしまうからです。, ✔️地方経済の縮小による事業倒産✔️社会の安心・安全を支える仕組みの維持が困難に✔️無居住地点の増加, 労働力人口が減少の一途をたどれば、人手不足による倒産、あるいは後継者不足による廃業のリスクが高まります。, 2019年1〜4月までの人手不足や後継者不足を原因とした倒産の累計は119件であり、過去最高の2018年を上回るペースで推移しています。好景気であっても事業の存続が難しい状況にすでになりつつあると言えます。, 2019年6月に大阪府の救命救急センターが医師の人件費を集めるためにクラウドファンディングを始めることがニュースになりました。人手不足は企業の末端労働者だけではなく、医師、看護師、自衛官など人の命を支える職種、災害時に人を救助する職種にも起きてきます。, また、若い人材が減少することで社会保障制度においての負担と受益のバランスが崩れます。高齢化により介護費用・医療費用が増大するにもかかわらず若者世代は少なくなるため、これまでの仕組みは維持することが難しくなると言えます。社会の安心、安全を支える仕組みがゆらいでしまうのです。, 国土交通省は、2050年において、人口が2010年時点の半分以下になる地点が「現在の6割以上」と予測しました。また同時に、2割の地点が「無居住化」するとも指摘しています。, 島国である日本の地方部の無居住地増加は、防衛や安全保障という観点からも大きな問題だと言えるでしょう。, 人口減少が予測できている今のうちから、自社でしっかりと人材確保対策を打っておかなければ、いつか「後悔先に立たず」状態に頭を抱えることになるでしょう。, しかし、日本全国で減少するばかりの人材を、どのようにして確保すれば良いのでしょうか。, 人口減少に伴う労働人材不足の対策として、ぜひ考えていただきたい施策の一つが、「テレワーク」の導入です。, テレワークとは、「tele = 離れた所」と「work = 働く」をあわせた造語で、ICT(情報通信技術)を活用した場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を指します。, 特定の場所への出社・退社や、月に20日間の物理的拘束を伴わないワークスタイルのため、下記のような潜在的労働人材の採用に大いに貢献します。, ✔️遠方に住んでいる人✔️家事や介護などの理由で外出が困難な人✔️車椅子使用などで物理的な移動が困難な人✔️面と向かってのコミュニケーションを苦手とする人, 特に地方の人口を増加させるためには、出生率を上げる取組や地方へ人材が移住する流れを作ることも大事ですが、地方でも都心と遜色ないビジネスが行える環境を整えることが重要です。, 自然豊かな環境でありながら町内全域に整備された高速ブロードバンド網、大手企業のサテライトオフィス開設や移住者の増加などで2011年に人口増となった徳島県神山町は、地方創生のモデルケースとして注目を浴びている自治体です。, しかし、神山町は当初からサテライトオフィス集積を目的としていたわけではなく、働きやすいビジネスの場を提供することと毎年芸術家を国内外から招くなど「質」を重視した地方創生の取組を行っていました。それが結果としてブランディングにつながり、移住希望者が増加します。, 高速インターネット網など都心同様のビジネス環境があることから、人のつながりを介して一社のIT企業が神山町でサテライトオフィスを開設し、それがTVで紹介されたことがきっかけでほかのIT企業もサテライトオフィスを設けるという好循環が生まれ、自治体の予想を超えた成功につながったというまさに奇跡のような経緯があります。, 2014年に日本創成会議より「消滅可能性」があると指摘された北海度厚真町は、自治体の努力により平成22年~平成27年までの社会増減率を2.85%と増加に転じさせることに成功しています。, 新千歳国際空港から35分、羽田空港から飛行機と車で2時間5分という地の利を活かし「東京圏との日帰りも可能」というキャッチーなコピーで600区画整備した分譲地を約500区画販売することに成功。周辺自治体より2割近く安価な「子育て支援住宅」も建設し子育て世代の移住を促進したことなどが人口増の要因です。, 現在は地震の影響により貸出を中止していますが、厚真町でテレワーク又はサテライトオフィスの開設、起業を検討している人を対象に、北海道らしい雰囲気の木造建造物に光回線やデスク、プリンターなどが整備されたオフィス部分と住居部分が一体となった「厚真町お試しサテライトオフィス専用施設」も設置しています。, 岩手県の内陸部に位置する遠野市は、閉校になった旧中学校を改修して平成26年に「遠野みらい創りカレッジ」を開校。平成28年時点でカレッジ利用者数が5049名、平成22年から28年の起業件数は103件に増加。移住者も増え、平成22年から平成27年人口の社会増減率がプラスに転じています。, 平成29年にはテレワークセンターも施設内に開設し、テレビ会議システムやWi-Fiを完備。地方での仕事や2拠点で仕事をしたい人などを支援する環境を整備しています。, 会津若松市は2019年4月に、データ解析産業の集積を目的としたICTオフィスビル「AiCT」を完成。誘致する企業には市が収集したデータと実証する場を提供するため企業側にとっては実社会で実証実験を行えるメリットがあり、ビルの完成時点で大手外資系、国内大手企業17社の入居が決まっています。, データ産業を集積することで、農業、観光、医療・福祉などの地域のさまざまな課題を、ICTで解決し、地域にイノベ-ションを起こすことも期待されています。地方においても都会同様の事業環境を整備することで、成長産業分野の企業誘致に成功しています。, リクルートグループの特例子会社であるリクルートオフィスサポートは、2016年より地方在住の障がい者の「在宅雇用」をスタートさせました。それから3年間で、在宅で業務にあたる従業員は68人に拡大しています(2019年5月31日時点)。, 特徴的な取り組みとしては、朝会と夕会でビデオ通話によるコミュニケーションをとっている他、在宅のメンバーには朝会終了後に、「とても良い」「良い」「普通」「悪い」「とても悪い」の五段階に分けたその日の体調をポータルサイトに記載してもらうようにしています。, その理由や状態も備考欄に記載できるようになっており、業務担当は必ずチームメンバーの状態を確認し、必要であれば業務量を調整するようにしています。, 「障がい者のテレワーク雇用を促進するリクルートオフィスサポート。従業員のベストパフォーマンスを引き出すマネジメント術とは?」に記事にて詳細を記載しています。合わせてご覧ください。, 平成26年に国が掲げた「2060年に1億人程度の人口を維持」という中長期展望のもと、国と地方自治体も連携してさまざまな政策目標・施策を策定し実行しています。最後に、国・地方自治体の支援策や取組事例を紹介します。, 地方でのUIJターンによる起業・就業を創出することを応援した、地方創生推進交付金を活用した取り組みもあります。東京一極集中の是正及び地方の担い手不足対策が主な目的です。, UIJターンとは、下記3つの人口還流現象のことで、特に地方における人材確保の鍵となっています。, 本取り組みは2019年からスタートしており、すでに北海道・青森県・島根県などの多くの都道府県が事業を推進しています。, 青森県ではマッチングサイト「あおもりジョブ」の求人に応募し、平成31年4月以降に東京圏から青森県へ移住した人に移住先の市町村から移住支援金を支給しています。, 対象者:直近で連続して5年以上東京23区に在住していた方、東京圏(一部の条件不利地域を除いた埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県)に5年以上在住しかつ東京23区に通勤していた方。, 人材支援策は、「従業員を採用したい」という基本的な人材確保の支援から、「採用改善対策を行う際の支援を受けたい」「従業員の待遇改善に関する支援を受けたい」といった取り組み中盤におけるサポートも対象となります。, 地方創生事業展開に必要なデータ分析、戦略の検討、事業化や資金調達の各種手法、観光・DMO、住民自治や交流などが学べるオンライン講座の提供。, 地方自治体の地方創生についての相談窓口を設置。それぞれの都道府県に勤務した経験がある職員やその都道府県出身の職員が対応。, 市町村長の補佐役として国家公務員や大学の研究者や民間のシンクタンクの人材などを派遣し、地方創生推進を支援。, 国や民間が持つ地域経済に関わるさまざまな情報を収集したビッグデータを可視化した地域経済分析システム「RESAS」とデータのAPIを、地方自治体に提供しています。, 出生率が低下傾向にあるだけでなく、人の移動や働き方の多様化といった要素も無視できません。, 母数が減り続ける労働力を継続的に確保するためには、企業側も、20日間フルタイムで従業員をオフィスに縛り付けるような従来の働き方を見直さないわけにはいかなくなるでしょう。, 求職者が、在宅勤務や自宅に近いサテライトオフィス勤務からのテレワークなど、フレキシビリティのある企業を選んでいくに違いないからです。, また、こうした自社の働き方改革を推進するにあたり、政府からのサポートも利用できます。, 働き手の数が減少の一途をたどることが予想される将来は、まさに「猫の手も借りたい」状態。, 労働意欲やスキルを持っていながらも、何らかの事情により長時間自宅から離れられない人・首都圏外に拠点をおいている人などを、上手く活用していきましょう。, ワークライフバランスの充実化や健康経営の促進、従業員にやりがいを持って仕事をしてもらうための社内環境の整備など、一人でも多くの人材を確保するためにできることは数多くあります。, しかしその一方で「やらなければいけないこと分かるけど何からはじめれば良いのだろう......」そうお困りの企業担当者さまもいらっしゃることでしょう。, そこで導入を検討していきたいのが、テレワークです。テレワークとは、パソコンやスマートフォンなどICT技術を活用した場所や時間にとらわれない柔軟な働き方のことです。, 優秀な人材を一人でも多く確保するためにも、ぜひテレワークを検討してみましょう。資料は無料で忙しい方でもすぐに読むことができます。. 有効求人倍率 まずは、それぞれの具体的な数字と共に、人口減少の実態を多角的に掴んでみましょう。 自治体も関与した高齢者の就労支援の 取組状況と今後の展望について 厚生労働省「生涯現役社会の実現に向けた 就労のあり方に関する検討会」資料 柏市豊四季台地域高齢社会総合研究会(柏市・UR・東大) 世界の高齢化率の推移 2 資料:UN, World Population Prospects:The 2010 Revision ただし日本は、2010年までは総務省「国勢調査」、2015年以降は国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口'平成24年1月推計(」の出生中位・死亡中位仮定による推 第1 章では、地方財政、地方の人口減少や少子高齢化の問題について、2 章では政府が 地方活性化のためにどのような施策を行っているのかを述べていく。また、3 章では3つ の地域活性化の例を挙げ、各地域の特徴について分析を行う。 全国的に高齢化問題が深刻化するなか、草津市は「若いまち」というイメージで語ら れることが多く、確かにその高齢化率は全国的にみて低い位置にあり、また滋賀県内の 自治体と比較しても低い。しかしこれは、既に他の地域において深刻化している高齢化 性(平成26年時点)のうち、就労していない高齢者(今後働く可能性のある高齢者)について、その理由を生計上問題のない層とそうではない層とで比較すると、前者は仕事をしたいと思わなかった(ので就労しなかった)とする者の割合が79.1%で、後者の43.5%に比して大きいこと。, 生涯現役地域連携促進事業の展開に当たってのポイント. 第一次産業に従事する人の数は、高度経済成長期の以後に激減しました。2014年に発表された人口統計資料よると、全体の4%の238万人しかいません。 また、そのほとんどが高齢者です。地方から若者が流出していくだけでなく、地方に残っている若者ですら第一次産業に従事しない傾向にあります。こ … 超高齢社会に向けた自治体の取組み~大都市郊外における互助の実践事例~ 域ではよく見られる現象である。 このような大都市郊外でよく見られる高齢化は, 地域との関係という意味でも農村部・漁村部での 高齢化とは大きく様相が異なっている。農村部・ 4 「Les collectivités locales en chiffres 2015」(DGCL(仏地方自治体総局))による数値。なお、 地方行政区画としての自治体数である。 5 小規模自治体の運営についてはクレアレポートNo.331「フランスにおける基礎自治体の運営実態調 査」を参照。 人口数の遷移 2. 内閣府ホーム > 内閣府の政策 > 経済財政政策 > 経済財政諮問会議 > 専門調査会情報等 > 「選択する未来」委員会 > 選択する未来 > q4 国や地方自治体ではどのような少子化対策に取り組んでいますか 日本の人口が減少局面に入って早10年。少子高齢化の影響を不安視しているのは企業だけではありません。人口減がそのまま税収減に直結する市区町村=自治体にとって、少子高齢化と人口の都心回帰による過疎化は死活問題です。 少子化対策への各種取り組みの実施率は、自治体による差が大きい。人口規模が大きい、 高齢化率が低い、地域経済の景況感がよく失業率が低い、財政力があるという市区町村ほ ど、多くの少子化対策を実施している(松田 2007)。 各国の介護事情は国によって異なります。どんなところが日本と違うのか?それぞれの介護事情とこれからの介護政策を考えてみます。資格取得を目指すなら【ケア資格ナビ】!全国の講座料金を一覧比較して資料を無料一括請求。電話受付:0120-421-294 る地方自治体も見られる。本稿では,地方自治体レベルの結婚支援の事例 を取り上げ,そのあり方を考察していきたい。 2 結婚支援とは 2. 「人口減少」「労働力不足」と言われても、具体的な深刻さを肌感覚で掴むのは、なかなか難しいかもしれません。 一体、いつ、どの地域で、どれだけの人材が不足し、企業にとってどのような問題が懸念されているのでしょうか。 日本における人口減少を企業課題として紐解くには、以下4つの指標で分析できると考えています。 1. かつては若者は、東京は住むところでないと言われながらも、就職や生活の利便性から東京での勤務を希望するという方も多かったと聞きます。東京出身の若者であれば、実家から会社に勤務するということもよく見ることができました。ところが、現在においてはその動きに若干の変化が現れているようです。都会で働く人の生活スタイルにどのような変化が起こっているのでしょうか。 1 結婚支援の類型 結婚支援もしくは未婚化対策については,その意味を二通りに捉えるこ とができる。 hbspt.cta._relativeUrls=true;hbspt.cta.load(1970584, 'faa3f5e0-623c-4d11-b150-e0ced0f870ad', {}); hbspt.cta._relativeUrls=true;hbspt.cta.load(1970584, 'a8f3fed3-72f9-48d0-ad6c-f535bad9c29d', {}); B2Bマーケティングを幅広く経験。外資系ソフトウェア企業の日本支社立ち上げを行い、創業期の全マーケティング活動を責任者として行う。現在フィリピンに在住、場所にとらわれない働き方を通じ、日本企業のマーケティング支援の戦略立案から実行までの支援を行なっている。Facebookは 地方自治体における今後の高齢化社会対策の方向 平成2年3月 自治省・長寿社会における地方自治制度 の健全な発展のための施策に関する調査 研究委員会 1 はじめに 現在わが国においては,高齢化が急速に … –各自治体の課題感、負を把握し、整理する。 –自治体の課題に対し、官民連携による課題解決の方向性を探る。 Q2:Q1で、自治体における少子化対策、定住人口拡大において、最も「必要」だと思われる政策とその理由についてお書きください。 総務省統計局の「人口推計結果の要約(2018年)」によると、日本の人口は2008年をピークに、低下の一方をたどっています。, それに伴う少子高齢化、労働人口数の低下は、どの企業や自治体においても無視できない緊急課題と言えるでしょう。, 特に人口減少によって大きな影響を受けているのが、地方です。東京をはじめとする都市部への移住による若手人材の不足、無居住地の増加など、さまざまな課題が生じています。, そんな人口減少に拍車がかかる中、既存のビジネスやコミュニティを運営し続けるには、どうしたら良いでしょうか。本記事では、地方創生に成功した自治体や近年の新しい取組事例など、人口減少についての課題と対策を紹介していきます。, 働き方改革が始まり、「何から手をつければ良いかが分からない......」そうお困りの企業担当者さまも多いことでしょう。そのような課題解決の一手として導入を検討していきたいのが、テレワークです。 少子高齢化と言われて久しいですね。元気な高齢者が増える一方、生まれる子どもが少なくなっています。そこには、未婚・晩婚の増加、第一子出産の高齢化、子育てと仕事の両立に対する不安など様々な要因があります。 そこで、国・自治体による少子化対策が盛んです。その一つに婚活支援事業があります。手厚い支援やユニークな取り組みで、多くの人が安心して結婚し家庭を築けるようにサポートしています。 かもその高齢化のスピードは、全国で最も速いと予 測されており、この十数年の内に、高齢化は全国水 準を遙かに超えるまでになると見込まれている。 しかし、少なくない自治体で、ともすれば高齢社 会対策=介護高齢者対策、あるいは老後保障=所得

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